受委托管理經(jīng)營國有財產(chǎn)是一項重要的工作，管理人員應當切實履行職責，認真管理國有財產(chǎn)，確保國有財產(chǎn)安全。然而，如果管理人員存在不法行為，嚴重違反職責，將面臨刑事追究的風險。深圳刑事辯護律師帶您了解一下相關的內(nèi)容。

　　一、受委托管理經(jīng)營國有財產(chǎn)人員的刑法認定

　　依照我國《刑法》規(guī)定，受委托管理經(jīng)營國有財產(chǎn)人員如果濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，給國家和人民利益造成重大損失的，將面臨刑事責任。具體表現(xiàn)為：

　　濫用職權(quán)管理人員在處理國有財產(chǎn)事務時，利用職務便利，以自己的意志為轉(zhuǎn)移、處置、利用國有財產(chǎn)的標準，或者濫用職權(quán)超出職權(quán)范圍，導致國有財產(chǎn)遭受重大損失的，將面臨職務侵占罪或者受賄罪的指控。

　　例如，深圳市某國有企業(yè)的管理人員張某，以該企業(yè)名義將一筆高額資金劃撥給其親屬經(jīng)營的公司，被認定為職務侵占罪。因為張某的行為已經(jīng)超出了其職權(quán)范圍，嚴重損害了企業(yè)的利益。

　　玩忽職守管理人員在處理國有財產(chǎn)事務時，對于職責范圍內(nèi)的工作不認真負責，或者違反規(guī)定不予處理，導致國有財產(chǎn)遭受損失的，將面臨瀆職罪的指控。

　　例如，深圳市某國有企業(yè)的管理人員李某，在處理企業(yè)合同糾紛時，未能認真審查相關證據(jù)，致使企業(yè)判決敗訴，被認定為瀆職罪。因為李某作為企業(yè)管理人員，應當認真履行職責，保護企業(yè)利益。

　　徇私舞弊管理人員在處理國有財產(chǎn)事務時，利用職務便利為他人謀取利益，或者利用職務便利牟取個人利益，導致國有財產(chǎn)遭受損失的，將面臨貪污罪或者受賄罪的指控。

　　例如，深圳市某國有企業(yè)的管理人員王某，在企業(yè)采購物品時，向供應商索取回扣，致使企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，被認定為受賄罪。因為王某的行為明顯違反了職業(yè)道德和職責，導致企業(yè)利益受損。

　　二、法律案例分析

　　深圳市某國有企業(yè)的管理人員張某，以企業(yè)名義將一筆高額資金劃撥給其親屬經(jīng)營的公司，被認定為職務侵占罪。該案中，張某利用職務便利超越其職權(quán)范圍，將國有財產(chǎn)劃撥給自己的親屬，導致企業(yè)利益受損。法院最終判決張某有罪，判處其有期徒刑三年，緩刑五年，并處罰金人民幣二十萬元。

　　該案反映出管理人員在處理國有財產(chǎn)事務時，應當嚴格遵守法律規(guī)定，不能濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，否則將面臨刑事追究的風險。

　　三、相關法律條款

　　1.《中華人民共和國刑法》

　　第二百四十二條 職務侵占罪

　　國家工作人員在處理國家事務中，利用職務上的便利，侵占公共財物的，處三年以下有期徒刑或者拘役，可以并處罰金；情節(jié)較重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　第三百五十三條 瀆職罪

　　國家工作人員在處理國家事務中，違反法律、法規(guī)或者國家規(guī)定，不認真履行職責，致使公共財產(chǎn)、國家利益受到重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

　　第三百五十六條 受賄罪

　　國家工作人員索取、收受他人財物，為他人謀取利益，或者單獨或者伙同他人非法收受、索取他人財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處五年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

　　四、總結(jié)

　　受委托管理經(jīng)營國有財產(chǎn)人員的職責重大，管理人員在處理國有財產(chǎn)事務時應當遵循法律規(guī)定，嚴格履行職責，保護企業(yè)利益，不能濫用職權(quán)、徇私舞弊。如果管理人員違反職業(yè)道德和職責，利用職務上的便利侵占、挪用、受賄等行為導致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，將面臨法律的制裁。

　　在實際工作中，管理人員應當自覺接受監(jiān)督，加強職業(yè)道德教育，強化責任意識，嚴格遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依法合規(guī)運營企業(yè)，為國家和社會做出應有的貢獻。同時，企業(yè)也應當加強內(nèi)部管理，建立健全的制度和規(guī)章，提高監(jiān)督和管理的效力，保障國有財產(chǎn)安全。

　　綜上所述，深圳刑事辯護律師提醒大家，受委托管理經(jīng)營國有財產(chǎn)人員必須認真履行職責，遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，保護國有財產(chǎn)安全，維護企業(yè)利益。同時，相關部門應當加強對管理人員的監(jiān)督和管理，依法懲治職務侵占、瀆職、受賄等違法犯罪行為，營造公平、公正、透明的經(jīng)營環(huán)境。