一、工地上不簽勞動合同怎么賠償

　　1.用人單位不簽訂合同，違反《勞動合同法》第十條的規(guī)定，深圳勞動仲裁律師講可以依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定簽訂勞動合同。《勞動合同法實(shí)施條例》第六條。第七條規(guī)定，從未簽訂合同的第二天起，補(bǔ)償工資的兩倍，最多11個(gè)月，并簽訂合同。

　　2.勞動者也可以根據(jù)《勞動合同法》第38條（6）的規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動合同法》第46條（1）的規(guī)定，《勞動合同法實(shí)施條例》第18條（1）規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定，按照勞動者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；半年不滿一年的，按一年支付，半年不滿半年的，按半年支付。

　　二、解決勞動爭議的途徑。

　　解決勞動爭議的主要方式有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些方法具有不同的法律特征和效力。

　　和解是指爭議當(dāng)事人之間的協(xié)議，通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓步，以獲得矛盾的解決方案。和解后，當(dāng)事人仍有權(quán)申請仲裁或起訴。

　　調(diào)解由第三方協(xié)調(diào)，通過咨詢和說服促進(jìn)相互理解和相互讓步，從而解決爭議。它分為訴訟或仲裁調(diào)解和訴訟或仲裁外調(diào)解。兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。

　　仲裁是解決勞動爭議的重要手段。它不僅具有勞動爭議調(diào)解靈活、速度快的特點(diǎn)，而且具有強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)。它是指雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后，或根據(jù)法律規(guī)定，自愿向無利害關(guān)系的第三方或機(jī)構(gòu)作出判決。

　　訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人向法院提起訴訟，要求人民法院按照司法程序?qū)徖韯趧訝幾h案件的活動。勞動爭議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件，即勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)提起訴訟。

　　三、簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)。

　　1.在簽訂合同時(shí)，勞動者首先要了解單位的基本情況，判斷是否為合法企業(yè)，其法定代表人姓名、單位地址、電話號碼。您應(yīng)該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息獲得。同時(shí)，要求在合同中明確寫入這些內(nèi)容。

　　2.勞動者要明確自己的具體工作，并在合同中說明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

　　3.明確確定勞動報(bào)酬，避免口頭約定。

　　4.應(yīng)特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)約定的合同無效，試用期結(jié)束時(shí)，要求工人離開；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系；除非工人不符合招聘條件，否則他們可以離開。

　　5.勞動報(bào)酬的支付方式和支付時(shí)間應(yīng)明確，無論是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶。部分單位通過扣減職工一個(gè)月工資的方式將職工綁在一起，不具有法律效力。勞動合同終止后，用人單位拒絕提供扣繳的勞動報(bào)酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

　　6.工人的工作時(shí)間和工作條件應(yīng)明確。為了賺更多的錢，一些工人默認(rèn)企業(yè)要求嚴(yán)重加班，這違反了《勞動法》。現(xiàn)在，越來越多的工資糾紛案件開始了。

　　此外，工作環(huán)境是有毒和有害的，特別是化學(xué)皮革。制鞋行業(yè)企業(yè)和機(jī)械加工行業(yè)可能對工人造成機(jī)械損害的工作環(huán)境應(yīng)在合同中明確表示。

　　7.社會保險(xiǎn)協(xié)議。一些企業(yè)誤導(dǎo)工人主動放棄社會保障，說他們可以在沒有社會保障的情況下獲得更多的工資。深圳勞動仲裁律師提醒工人：我們應(yīng)該長期考慮社會保障問題。工作時(shí)間越長，問題，問題就越大。它涉及養(yǎng)老問題；一旦發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法是通過工人購買的社會保險(xiǎn)，迅速選擇工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼的綠色通道。因此，有了社會保障，就有了保障。