小伙遲到3次被公司罰款3000元

　　去年10月，小程在招聘網(wǎng)站上看到了合肥子任生物科技有限公司的一條招聘信息。于是就去應(yīng)聘，“他當(dāng)時給我面試的時候，就說四千八的底薪，加上兩百的滿勤。”小程在當(dāng)年10月10日就到公司辦理了入職。公司怕員工遲到，就規(guī)定遲到一次罰1000元。

　　因?yàn)榻邮懿涣嗣刻於技影啵搅耸氯枺〕踢x擇了離職。按照公司規(guī)定，月底會把11月份的工資結(jié)算給小程。

　　小程說，當(dāng)時發(fā)的就是四千八的底薪，然后加上銷售的提成。一共是五千多一點(diǎn)，再扣掉他三次遲到的錢，也就是扣了三千塊錢，最后發(fā)了2017元。

　　原因是小陳十一月份家里有事，其中有三天早上上班遲到了。“每次最多遲到一個小時左右。” 因遲到被扣3000塊錢，他認(rèn)為這個罰款缺乏依據(jù)，無法接受，于是向當(dāng)?shù)孛襟w爆料。

　　公司股東讓上門采訪記者“滾蛋”

　　安徽經(jīng)視的記者就前往小程所在公司采訪，不料，公司負(fù)責(zé)人一見面就讓記者“滾蛋”。

　　隨后，這位公司常務(wù)副總許總開始了對記者的靈魂拷問：你是哪個電視臺？哪個欄目？哪個頻道？有備案嗎？領(lǐng)導(dǎo)是誰？

　　在記者出示了記者證后，這位許總依然拒絕和記者溝通：你現(xiàn)在只是證明你是記者，但是你不能證明你做這檔欄目。你不要拿這個話筒，因?yàn)槟隳眠@個話筒你不一定就能證明你在做這檔欄目。

　　勞動監(jiān)察部門介入

　　1月6日，安徽經(jīng)視對此事進(jìn)行了直播報道，現(xiàn)場還有其他員工反映公司拖欠了他們的工資。隨后，合肥市勞動監(jiān)察部門趕到該公司介入調(diào)查。

　　在此過程中，之前罵記者的許總主動接受了記者采訪。他表示，希望這件事可以“回歸到本身”。而不是“對于那些不好的引導(dǎo)上面去”。

　　公司另一位股東表示，許總是一個性格比較急躁的人，但他并不是一個壞人。

　　隨后這位股東現(xiàn)場鞠躬向記者道歉。

                                                                                    

　　勞動者遲到，用人單位能否進(jìn)行罰款？

　　法律賦予了用人單位在組織生產(chǎn)、經(jīng)營活動中，與勞動者共同協(xié)商構(gòu)建內(nèi)部管理制度的權(quán)利，但是這種權(quán)利應(yīng)當(dāng)在法律的框架范圍內(nèi)行使。罰款是計劃經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物。國營單位對勞動者的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，已經(jīng)隨著 《企業(yè)職工獎懲條例》 的廢止而喪失了法律基礎(chǔ)。因此，目前用人單位對勞動者進(jìn)行罰款的任何規(guī)章制度均屬無效制度。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》以及《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定：“用人單位不得隨意扣除勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

　　但是，目前在江蘇省和深圳市的地方性法規(guī)中仍有關(guān)于企業(yè)罰款權(quán)的依據(jù)。《江蘇省工資支付條例》第12條規(guī)定：“勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的，用人單位扣除勞動者當(dāng)月工資的部分不得超過勞動者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

”

　　《深圳市員工工資支付條例》第34條規(guī)定：“用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰費(fèi)用，可以從員工工資中扣減，扣減后的余額不得低于最低工資。”從上述條文中我們可以看出，在江蘇、深圳地區(qū)，若勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，用人單位可以扣除當(dāng)月工資。

　　用人單位怎么對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性處罰？遲到罰款被要求返還，經(jīng)濟(jì)性處罰到底如何實(shí)施？

　　用人單位對勞動者要實(shí)施經(jīng)濟(jì)性處罰，可以通過績效考核的方式在工資結(jié)構(gòu)上加以調(diào)整，通過企業(yè)的規(guī)章制度固定下來。如勞動者出現(xiàn)違反制度的行為，用人單位可以通過降低績效評分的方式扣減工資。

　　深圳勞動糾紛律師分析

　　《工資支付暫行規(guī)定》

　　第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；（三）法院判決、 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、 法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。深圳勞動糾紛律師分析