進入一家公司高管職位將近兩年后，阿才收到了公司的辭退通知。這時阿才想起來，自己在過去的這段時間里，還沒有休過年假，但是對此公司說，阿才已經請了年假并且給了相應的補償。深圳勞動法律師為您分析案例

　　關于業績獎金，未休年假的天數及賠償金額等問題，阿才與公司經勞動仲裁后未能達成一致，便將原“東家”告上法院。昨天記者從佛山市順德區法院了解到，因年假9天未休，該公司最終要求賠償他41379.31元。

　　為了支付未休年假的賠償，公司副總裁被解雇。

　　2016年，廣東佛山順德的阿才被一家當地大型塑料有限責任公司聘用為每月50000元的副總裁。

　　今年2月29日，阿才在公司任職。

　　記者從順德法院查明的事實中得知，作為公司副總裁，阿才不僅月薪豐厚，而且還享受年度績效考核獎金，獎金標準最高為36萬元/年，并為阿才購買了住房公積金和社會保險。

　　按照本公司與阿才簽訂的勞動合同，合同期限從2016年2月29日到2019年2月28日。

　　不過進入公司后的第二年，由于工作上的事情和觀念的不同，阿才漸漸與公司發生了矛盾。2017年10月28日，阿才收到一份通知，信中說阿才副總裁一職已經解除。十一月十四日，公司董事會正式投票同意解除阿才副總裁一職。

                                                                                     

　　而被解雇的阿才與公司的年度業績獎金，經濟補償的補償問題并沒有達成一致。阿才想起，他在該公司工作了一年多，又休了國家法定的假期，于是申請仲裁，要求公司支付尚未支付的年假賠償金和個人業績獎金。因仲裁結果未能達成一致意見，阿才將原業主告上順德法院。

　　問題一：未休年假補償標準應如何認定？

　　當庭時，阿才未休年假的薪水成了他與東家爭執的焦點之一。「本人已工作滿20年，已在本公司連續工作1年，因此，應享有每年15號的年假。"阿才為此提供了以前在自己的公司的離職證明。

　　然而，由于阿才的離職證明只是復印件，而非原件，這一證據并不被他原來所在的公司所接受，法院也不接受。

　　最后，順德法院依阿才入職塑料股份有限公司工作時的實際年數，認定阿才累計工齡未滿10年，其法定年假為每年5日。

　　年假要怎么算呢？佛山法院審理此案的法官表示，2017年10月28日，阿才原擔任阿才的塑料公司通知阿才，解除其副總裁職務，11月2日完成交接手續。照此計算，2017年阿才在公司任職時間是306日。所以阿才2017年應休的年假是4日(306日=365日×5日)。

　　那不休年假的工資該怎么計算？阿才每月的工資是五萬元。法庭按月薪金計算，阿才的年假共兩年共9天，而法定年假未休三倍工資補償。所以，公司應向阿才支付未休年假工資41379.31元(每月50000元=21.75日/月×9×200%)。

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　　問題二：解雇之后是否還有績效獎金？

　　記者了解到，當年阿才被免職后，是否應當繼續享受績效獎金的年度問題，也成為爭論的焦點。佛山法院審理此案的法官說，阿才和原來在塑料公司工作的公司，已經就年終績效考核進行了書面協議，該協議合法有效，對雙方都具有約束力。

　　記者了解到，阿才與公司的合同中約定“只有在年度考核期內在職的員工才能考核，在年度考核期間已經離職的員工將不予考核和發獎金。但是，對于這一規定的解釋，順德法院從維護平等權利的角度指出，應將其解釋為“基于員工原因，并造成考核期間員工已經離職”的情形，才可以不予考核和發放獎金。

　　此案系公司向阿才提出解除勞動合同，并經雙方協商后解除，即阿才離職的理由是公司造成。對此，順德法院法官裁定，公司應向阿才支付2017年度績效考核獎金。

　　考慮到公司無法證明阿才是否達到績效獎金發放標準，所以公司必須承擔舉證不能的法律后果。根據先前公司和阿才商定的績效考核獎金計算標準，順德法院認定被告應支付原告2017年度績效考核獎金為178800元(360000、12個月×10個月×0.596)。

　　此外，關于公司應向阿才支付經濟補償金方面，因為阿才離職前一個月平均工資50000元，已超過佛山市上年度職工月平均工資5599元/月。按照有關法律規定，法院認定每月平均工資為每月5599元的三倍。最后，根據阿才的工齡，公司應支付33594元(16797元×2個月)。深圳勞動法律師