工傷鑒定10級傷殘賠償金是多少？深圳市工傷律師分析為您解答。

　　《工傷保險條例》第三十七條規定了十級?工傷殘疾鑒定賠償標準：

　　職工因工致殘被認定為七級至十級殘疾，享受以下待遇：

　?。?）工傷保險基金按殘疾等級支付一次性殘疾補貼。標準為：7級殘疾為13個月工資，8級殘疾為11個月工資，9級殘疾為9個月工資，10級殘疾為7個月工資；

　?。?）勞動、勞動合同終止，或者勞動者本人提出終止勞動、勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位支付一次性殘疾就業補助。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

                                       
 

　　工傷和勞動損害賠償的區別

　　（1）不同的責任主體

         工傷賠償的主體是有限的。中國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個人經濟組織。勞動損害賠償的主體可以是自然人、企業或個人經濟組織。

　　（2）主體之間的關系是不同的

         工傷保險的權利人和義務人必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。一般人身傷害賠償不受勞動關系的限制。

　　（3）不同的責任性質

         工傷保險的本質是勞動合同關系，主要是勞動保險法的義務，一般雇傭勞動賠償是侵權責任（管理造成的人身傷害賠償除外），是民法義務。

　　（4）歸責原則不同

         工傷保險無過錯責任，勞動損害賠償有過錯責任。如果是一般侵權，必須有四個損害要素。

　　（5）不同的性質識別

         工傷必須由勞動部門確認，雇傭損害賠償不需要確認。勞動部門有效、合格，勞動部門有權確定勞動者傷害是否為工傷，其他部門無效。

　　（6）不同的舉證責任

         除非用人單位證明損害是受害人故意造成的，否則可以免除工傷賠償責任。勞動損害賠償由誰主張，誰舉證，權利人應當證明賠償的一切事實。

　　（7）不同的賠償限制

         工傷賠償限制為60天。勞動賠償受害人知道并知道自己的權利受到侵犯的，可以在三年內向人民法院起訴，要求法律保護，也可以直接向雇主和有關單位要求解決，中斷權利限制。

　　（8）不同的處理程序

         工傷調解不成的，必須經過勞動爭議仲裁才能提起訴訟（仲裁前）。工傷賠償確定工傷后，除企業調解委員會調解限制中斷外，申請勞動仲裁部門的裁決。逾期不作出裁決的，視為放棄權利。裁決后15日內不起訴的，視為承認仲裁裁決。仲裁裁決后，不服的，可以通過訴訟程序。勞動損害賠償可以通過訴訟直接解決。

　　（9）不同的賠償范圍和標準

         工傷賠償的目的是保護工人的最低生活，其賠償范圍僅限于人身傷害，支付金額受法定標準的限制。對不同級別的工傷，確定了統一的標準。參照標準對工傷人員進行賠償。而不是一次性的。一般的人身損害賠償是為了填補受害人的損害，賠償范圍包括損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準進行賠償，一般來說，賠償是一次性的。最明顯的是，你可以要求精神安慰。

　　（10）適用于不同的法律

         工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，勞動損害賠償適用民事法律規范，直接適用民法侵權法的有關規定和責任，原則處理。